Instagram حساب تلفن خارج نژادپرستی و آزار و اذیت در YMCA شاخه

اولین YMCA اختصاص داده شده به خدمت به مردم سیاه و سفید نمی آمد همراه تا سال 1853 در واشنگتن پس از حمایت و تلاش های آنتونی بون. او برده های سابق که در حال تبدیل شدن به اولین بار به کار به عنوان یک کارمند در آمریکا ثبت اختراع ،

لغو تبعیض نژادی مشخص آغاز خواهد شد بعد از آن در مقیاس ملی در سال 1946 – در سرعت های مختلف و درجه همکاری.

حساب با نژادپرستی تعبیه شده است به YMCA تاریخ فقط به عنوان آن تعبیه شده به تاریخ این کشور است. و با توجه به یک دسته از رسانه های اجتماعی پست در یک Instagram صفحه به نام سیاه و سفید در YMCA آن را به دور از انجام می شود.

این صفحه تبدیل به یک فضای مردمی برای ارسال داستان نژادپرستی microaggression و استثمار و بدرفتاری در Y. YMCA از شمال (که قبلا YMCA از بیشتر شهرهای دوقلو) شده است به طور خاص برجسته در بسیاری از پست ها در صفحه.

داستان از این منطقه شامل موارد آشکار آزار و اذیت در حال صحبت کردن به سفید سرپرستان و همکاران گذشت بیش از دوباره و دوباره به نفع سفید نامزدها و به دنبال در در نا امیدی به عنوان منابع به طور مستمر اختصاص داده شده به برنامه ها و امکاناتی که عمدتا در خدمت مردم سفید.

Y از شمال سهام مرکز نوآوری – یک برنامه طراحی شده برای جرقه مکالمات در اطراف نژاد و نژادپرستی است – گاهی اوقات ذکر شده به عنوان یک “جبهه.”

“در حالی که آنها مقدار زیادی از داخلی نژادپرستی و ظلم و ستم آنها نمی خواهند به اعتراف و مقابله با آنها از اینجا شارژ خارجی سازمان به آنها آموزش در مورد نژادپرستی نهادی و چگونه برای از بین بردن این ساختار” آن گفت:. “آیا من ذکر تقریبا هر کس در این تیم سفید است…”

یک Instagram پیام از حساب تماس در YMCA یک پلت فرم یک “فضای کنونی و سابق YMCA کارکنان و داوطلبان و اعضای برای به اشتراک گذاشتن حقیقت و تجربه کار کردن در حالی که سیاه و سفید’ در یکی از بزرگترین سازمان های غیر انتفاعی و تاریخی سفید نهاد.”

“YMCA یک جالوت” این پیام می گوید. “و هیچ کس و مطلقا هیچ کس باور نخواهد سیاه کارکنان تجارب آسیب نژادپرستی و تبعیض جنسی سوء استفاده و تجاوز جنسی به دلیل این چهار حرف YMCA.”

تا کنون این پیام می گوید: در YMCA نشده دریافت هر نوع پیام عمومی از Y از شمال دولت اما این قابل درک شده اند وجود دارد برخی از “داخلی مکالمات” اتفاق می افتد در موضوع چه اشتراک گذاشته شده است.

گلن Gunderson مدیر عامل شرکت YMCA از شمال حتی ظاهرا اظهار نظر در یکی از پست ها که گفت یک داستان در مورد او گفته داشتن به شوخی گفت: “ساخت دیوار” (اشاره به Trumpian وعده انتخاباتی به دیوار خاموش مرز جنوبی) در دیدار چند سال پیش.

“با تشکر از شما برای به اشتراک گذاری این انعکاس,” او نوشت. “در حالی که من نمی یاد کلمات خاص من استفاده می شود در سال 2018 دیدار شما مرجع من خیلی متاسفم که شما احساس راه شما بود. من حدس می زنم من سعی کردم به استفاده از طعنه و تمسخر ایده مرز دیوار که من شی اساسا و از صمیم قلب.”

سیاه و سفید در YMCA حساب پاسخ با تشکر و مشاوره به “زمان را به تأمل در تعداد بی شماری از پست هایی که برچسب شده در شهرهای دوقلو.”

“رهبران و برنامه ها نام برد و این یک نقطه شروع برای از بین بردن ستم و سیستم های خدمت اعضای تیم که در حال صدمه تحت رهبری شما” نظر گفت.

وقتی پرسیده شد که به نظر Y از شمال با ارسال بیانیه ای گفت: این سازمان “نمی توانم اظهار نظر ناشناس در پست های ساخته شده در رسانه های اجتماعی” است که در آن طول می کشد به اتهامات “جدی است.”

“ما به طور فعال در حال توسعه یک خیابان برای کارکنان با خیال راحت به نگرانی را به یک شخص ثالث حرفه ای به طوری که هر گونه اتهام تبعیض در حال بررسی و مناسب پاسخگو اقدامات صورت گرفته ، “ما همچنین با استفاده از این فرصت به عنوان یک تماس به عمل به طور کامل بررسی تمام سیاست های داخلی و روش های برای شناسایی مناطق که در آن ما می توانیم و باید با ایجاد تغییرات و به دیگر اقدام مثبت برای اطمینان از ما در حال ارائه یک عادلانه و فراگیر محیط زیست است.”

در این بیانیه همچنین شامل یک نامه به کارکنان از Gunderson گفت: Y بود “گوش دادن” و استقبال از او بازخورد.

“بر اساس بازخورد من دریافت کرده اند, روشن است که ما باید کارهای زیادی را انجام دهید تا مطمئن است که هر کس می یابد ما Y استقبال در محل کار که در آن صدای BIPOC اعضای تیم و ضد نژادپرستانه متحدان شنیده ها و باز کردن مکالمات در حال استقبال به آدرس نگرانی های. ما متعهد به انجام این سهام و ورود, کار,” او گفت:.

او ذکر شده چند اقدامات خاص Y را به این آدرس, از جمله “گوش دادن جلسات” ایجاد یک “مدیر عامل شرکت سهام مشورتی تیم” گسترش عدالت مرکز نوآوری و “حمایت از[ing] سیاه و سفید زندگی می کند مهم است.” که شامل ارائه حمایت پین برای لباس و شرکت در این اعتصاب برای زندگی برنامه ریزی شده برای امروز جولای 20.

در YMCA در حال حاضر ارائه نمونه از این مراحل را به مردم ارائه به این صفحه می خواهم برای دیدن در آینده — آنها عبارتند از: آموزش, اما آنها همچنین شامل از بین بردن تمام سفید تخته overhauling سهام مراکز و بخش های منابع انسانی تغییر مدیران و مدیران نام در صفحه.

“انجام این کار و نمی پخش هر پیروزی کوچک به عنوان یک معامله بزرگ” یک پست از هفته گذشته می گوید. “این یک نقطه شروع است.”

tinyurlis.gdclck.ruulvis.netshrtco.de

دیدگاهتان را بنویسید

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum bayan escort - vip elit escort lyft accident lawyer html nullednulled themesKamagraelf bar 1500kronosslotkronosslotkronosslotkronosslotkronosslotkronosslotmobil ödeme bozdurbigger bass bonanza oynapragmatic slotlarıGates of olympus oynagreat rhino oynaCialisbomb bonanza oynaboom city oynasugar rush oynaaviator oynatombala oynatropical tiki oynagreedy wolf oynablackbull oynashining hot oynaaviator oynacasinoslotbahisnow giriştaphaber.combeylikdüzü korsan taksisu kaçağı tespititesisatçıkepenk servisigünübirlik turlargüvenilir medyumantalya escort